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코로나19 이후 부업을 하는 중소기업 근로자가 크게 증가했다는 조사 결과가 발표되었다. 이러한 현상은 중소기업 임금근로자들이 일시휴직을 경험하고, 그로 인해 부업을 통한 소득을 보전하려는 경향이 높아졌음을 보여준다. 중소벤처기업연구원이 공개한 ‘중소기업 임금근로자의 일시휴직 및 부업 실태 분석’에 따르면, 이와 같은 추세는 앞으로도 지속될 것으로 예상된다. 중소기업 근로자의 부업 증가 배경 코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 많은 이들에게 예상치 못한 경제적 충격을 안겼다. 이에 따라 중소기업 근로자들은 고용 불안정성과 소득 감소 우려로 인해 부업에 눈을 돌리게 되었다. 특히 중소기업의 경우, 대기업에 비해 경제적 여유가 부족하여, 근로자들이 부업을 통해 추가 소득을 찾아 나서는 경향이 더욱 두드러진다. 많은 중소기업들이 일시적인 경영 위기를 겪으면서 근로자들을 휴직시키는 상황이 발생했다. 이처럼 불확실한 환경에서 근로자들은 본업 외의 활동을 통해 재정적 안전망을 마련하려 하였고, 이는 중소기업 임금근로자들의 부업 증가로 이어졌다. 연구 결과에 따르면, 부업의 종류도 다양한데, 온라인 쇼핑몰 운영, 프리랜서 업무, 수공예 제품 판매 등 여러 형태로 나타나는 것으로 확인되었다. 이러한 부업은 단순히 주된 생계 수단이 아닌, 새로운 경험과 활력을 제공하는 기회로 작용한 경우도 많다. 다수의 근로자들은 부업을 통해 다양한 기술을 익히고, 이를 바탕으로 개인 브랜드를 구축하는 데 성공하기도 하였다. 따라서 중소기업 근로자들의 부업 증가는 단순히 경제적 필요에 국한되지 않으며, 개인적인 성장과 자기 계발의 기회로 확장될 수 있다. 부업 활성화를 위한 중소기업의 대응 전략 중소기업이 부업 근로자의 증가에 대응하기 위해서는 몇 가지 전략이 필요하다. 첫째, 유연한 근로 형태를 도입할 필요가 있다. 재택근무와 같은 유연한 근무 조건을 마련한다면 근로자들은 부업과 본업을 병행하기 더 쉬워진다. 둘째, 부업을 장려하는 문화를 형성해야 한다. 중소기업들이 근로자...